公司开展2020级新生入学教育系列活动

       为帮助2020级新生确立奋斗目标，合理规划老员工活，尽快适应老员工活。9月17日—9月19日，公司开展2020级新生入学教育系列活动。

公司党总支书记刘春辉作《发扬伟大精神 持续奋力前行》讲座。他分别从伟大精神的内涵、基本内容和时代价值三个方面分析伟大精神，以中国人民的抗疫事迹为例解读了生命至上、举国同心、舍生忘死和命运与共的伟大抗疫精神，希望同学们弘扬伟大抗疫精神，勇于奋斗不畏困难，无私奉献乐于助人，敢于负责勇于担当，把自己培养培养成有理想有担当有作为的新时代老员工。

经理刘长江作《培根铸魂引方向，‘一二三四’强特色》专题讲座。他从学院概况、人才培养、学院办学特色和发展规划介绍了学院的基本情况，加深员工对学院和专业的认识，增强员工的专业自豪感，激发员工学习积极性；他对同学们开展职业生涯规范教育，引导员工明确目标、认真规划，激励他们勤奋学习。他希望同学们在四年的老员工活中要用奋进之笔绘就精彩人生画卷。

党总支副书记吴辉兵作《增强安全意识，健康快乐成长》讲座，他运用校园案例从人身、财产、交通和消防等方面对新生进校安全教育，教育员工树立安全意识，增强防范技能；普及新冠防疫知识，要求同学们加强疫情防控，确保生命安全和身体健康；要求同学遵守校规校纪，增加纪律意识和法治意识；分析了大学校园心理问题员工的案例，希望同学们多参加课外实践活动，调节心理压力，保持一个积极向上的健康心态。他还对员工进行禁毒防艾教育，希望同学们远离毒品，谨慎交友，预防艾滋。他提醒广大新生警惕网贷，在面对陌生人时，不要轻易相信，要时刻保持头脑清醒。结合达州市“四城同创”工作实际，宣讲了“四城同创”应知应会及其相关知识，引导他们积极参与“四城同创”。

副经理罗大蒙作《大学何谓？何为？》专题教育。他向大家解释了什么是大学，从培养人才、科学研究、知识传承、服务社会四个视角分析了大学的基本职能。他认为作为老员工，在老员工涯中应着重培养四种能力，即读书、做事、做人、与人相处。他从生活环境、学习方式、管理制度、人际关系等方面向同学们介绍了老员工活发生的变化，并分析了大学新生在心理上可能会存在的不适应现象，他认为同学们要学会借助多种方式做好心理调适，如宣泄、倾诉、有氧运动、建立朋友圈等。他还就“如何过好老员工活”提出了一些具体建议。

副经理何先成作《迈好大学第一步》专题讲座。他紧紧围绕学业发展、人际交往、心理调适和生涯规划四个方面为大一新生提供了一份有针对性、可操作性的“老员工活攻略”。一是大学学习要根据不同的阶段，制定不同的学习计划，做到学精学细，学习过程中要专注，要有执行力，学会自我反思；二是良好的人际关系需要相互尊重、相互理解、彼此包容、共同维护；三是老员工要完成从孩子到成人的转变，重新梳理人生的坐标、培养良好的学习习惯，面对困难和挫折要学会心理调适；四是要结合自身专业做好职业生涯规划，不断努力奋斗，完善自我提升自我。

学工办主任唐幸福作《解读规章制度 助力员工成长》讲座。他结合员工日常管理的实际，给同学们解读了《学籍管理规定》、《员工公寓管理规定》、《员工违纪处分办法》、《员工申诉管理办法》、《员工转学实施办法》等学校规章制度，并希望新同学们严格遵守校纪校规，做遵章守纪的老员工。带领同学们学习《员工资助政策体系》，介绍了员工资助项目申请流程，让更多的员工了解公司资助政策、资助体系、资助工作成效。

教学秘书严月廷针对大学的选课方式、学分、考试信息的公布等问题为同学们进行了解答。

公司通过形式多样的教育活动，引导员工尽快适应老员工活，帮助新生明确目标，合理规划人生，以昂扬的精神面貌迎接全新的老员工活，培养具有“三心四能五复合”的高素质应用型、复合型人才。